近年來，一些西方媒體鼓噪香港競爭力、吸引力下降。然而，真實情況又是如何？

　　香港特區(qū)政府網(wǎng)站數(shù)據(jù)顯示，2022年年中至2023年年中，香港人口凈流入17.4萬；截至2023年11月，香港特區(qū)政府共收到各項引進人才計劃逾20萬份申請，其中逾12萬份獲批、8萬人已抵港，遠(yuǎn)超每年至少引入3.5萬名人才的目標(biāo)。在瑞士洛桑國際管理發(fā)展學(xué)院公布的《2023年世界人才報告》中，香港在亞洲地區(qū)高居第二。事實充分證明，香港引才引智保持著良好勢頭和強大優(yōu)勢，依然是全球人才競相追逐的理想城市。

　　香港引才政策積極務(wù)實、成效顯著

　　一系列數(shù)據(jù)背后，是香港特區(qū)政府放眼世界、求賢若渴的積極態(tài)度和緊鑼密鼓開展的吸引人才務(wù)實舉措。李家超行政長官表示，人才是第一資源，要在全球“人才爭奪戰(zhàn)”中發(fā)揮香港“一國兩制”優(yōu)勢，促四方人才到港謀求發(fā)展。為此，特區(qū)政府積極謀劃布局，多措并舉“筑巢引鳳”，廣攬五洲四海賢才。

　　——以人才引進項目為依托，促人才有條件“遷港”。2022年7月新一屆特區(qū)政府就職以來，針對全球高才、優(yōu)才、專才，先后密集出臺一攬子針對性強、含金量高的人才引進計劃。針對工作經(jīng)驗豐富及具有高學(xué)歷的人才，推出“高端人才通行證計劃”，并擴大其涵蓋大學(xué)名單，為全球高才開拓到港干事創(chuàng)業(yè)的渠道；針對符合特定條件的優(yōu)秀人才，推出“優(yōu)秀人才入境計劃”，適當(dāng)放寬限制吸引各類優(yōu)才；針對具有特定專長的專門人才，分別推出“杰出創(chuàng)科學(xué)人計劃”“資本投資者入境計劃”“職專畢業(yè)生留港計劃”等一系列項目，以增強香港在科技、金融、專業(yè)技術(shù)等領(lǐng)域的發(fā)展優(yōu)勢。各類人才引進計劃覆蓋面廣、優(yōu)惠力度大，一年多來，吸引了美國布魯金斯學(xué)會約翰·桑頓中國中心前主任李成等數(shù)以萬計的各行業(yè)頂尖人才來港定居工作，取得顯著成效。

　　——以促進國際人員往來為抓手，促人才有機會“知港”。特區(qū)政府積極在港籌建各類國際機構(gòu)，舉辦國際活動，便利人員往來，推動世界各地人才不斷認(rèn)識香港、熱愛香港、扎根香港。一年多來，香港推動成立“香港國際法律人才培訓(xùn)學(xué)院”“香港國際廉政學(xué)院”，國際調(diào)解院籌備辦公室落戶香港，為有關(guān)領(lǐng)域國際人才來港交流、工作提供平臺；舉辦了國際金融領(lǐng)袖投資峰會、“未來投資倡議”PRIORITY峰會、“創(chuàng)新香港—國際人才嘉年華2023”等一系列重要國際會議及活動，今年還將舉辦“全球人才高峰會暨粵港澳大灣區(qū)人才高質(zhì)量發(fā)展大會”等活動，不斷打造香港群英薈萃、濟濟一堂的熱烈氛圍。此外，特區(qū)政府重視開展雙邊領(lǐng)事合作，開放越南人才來港就業(yè)的簽證政策，放寬越南人商務(wù)和旅游“一簽多行”來港的申請門檻，并將推動開放老撾、尼泊爾人才來港就業(yè)。

　　——以配套保障措施為后盾，促人才有保障“留港”。香港特區(qū)政府成立人才服務(wù)辦公室，為有意來港或剛到港的人才在生活、工作、子女教育等方面給予相應(yīng)支持，協(xié)助其在港長線發(fā)展。推出“人才服務(wù)窗口”線上平臺，為到港人才提供即時支持，跟進人才在港發(fā)展和需要。立法會議員還聯(lián)合高校成立“高才通”人才服務(wù)協(xié)會，為各界高端人士更好融入香港社會提供專業(yè)建議、文化活動和生活幫助。此類配套保障措施為人才在港生活發(fā)展提供服務(wù)支持，促人才安心、放心來港。

　　香港引才優(yōu)勢得天獨厚

　　香港特區(qū)政府一攬子政策措施為香港打造國際人才“蓄水池”暢通了渠道、明晰了方向、提供了保證。同時，香港當(dāng)前的廣闊機遇和獨特優(yōu)勢亦成為國際人才“想來港”“愿來港”的堅實基礎(chǔ)和強大動因。

　　——“天時”良機創(chuàng)造良好宏觀環(huán)境。三年多來，香港國安法有力實施，“愛國者治港”原則有效落實，香港進入由治及興新階段，社會面貌煥然一新。市民安居樂業(yè)，依法享有的各項權(quán)利和自由得到切實保障，經(jīng)濟社會發(fā)展重回正軌。這都為全球人才赴港干事創(chuàng)業(yè)提供了良好的政治生態(tài)和穩(wěn)定的社會環(huán)境。近年來，中國內(nèi)地高水平對外開放再上新臺階，粵港澳大灣區(qū)建設(shè)深入推進，更是進一步增強香港吸引力，使香港日益成為匯聚全球人才的“強磁場”。

　　——“地利”優(yōu)勢提供廣闊發(fā)展機遇。在“一國兩制”框架下，香港擁有背靠祖國、聯(lián)通世界的獨特優(yōu)勢。同時，香港是亞太乃至全球的重要交通樞紐，坐擁國際金融、貿(mào)易、航運三大中心地位，教育、醫(yī)療、養(yǎng)老、科技、基礎(chǔ)設(shè)施等領(lǐng)域資源豐富、國際化程度高，為人才安居樂業(yè)、大展宏圖提供了廣闊機遇和平臺，形成了吸引大量國際化、專業(yè)化人才匯聚于此的獨特條件。

　　——“人和”基礎(chǔ)鋪就前方康莊大道。中央政府高度重視人才發(fā)展工作，中共中央港澳工作辦公室主任夏寶龍表示，國家看重香港在人才領(lǐng)域發(fā)揮的重要作用，要建立人才“蓄水池”，為推進“一國兩制”事業(yè)發(fā)展提供有力人才支撐。香港特區(qū)行政長官、政務(wù)司司長等紛紛表示，要助力引領(lǐng)香港成為國際人才樞紐，為國家高質(zhì)量發(fā)展作出新貢獻。中央政府和香港特區(qū)政府同心同行、積極作為，為香港匯聚人才打下堅實“人和”基礎(chǔ)。

　　香港引才前景廣闊光明

　　栽下梧桐樹，引來金鳳凰。專家和分析人士認(rèn)為，香港打造國際人才新高地已取得積極成效，未來還須長期謀劃、久久為功，持續(xù)出臺務(wù)實舉措，在引才答卷上書寫新的成就。

　　——靶向施策，實現(xiàn)人才“進得來”。香港在當(dāng)前廣泛引才措施的基礎(chǔ)上，可加大人才引進的針對性，做好香港人力資源市場預(yù)測評估，把準(zhǔn)本地需求，針對重點和短板推出新的引才舉措。對于有國際影響力的頂尖科研人才等特定人群，要主動出擊、“三顧茅廬”，確保引才工作取得切實、持續(xù)的成效。

　　——完善措施，保障人才“留得住”。要放眼全球引才，更要用心用情留才。香港可在住房、就業(yè)、子女就學(xué)、社區(qū)融入等方面完善相關(guān)措施，做好人才服務(wù)保障工作，創(chuàng)造舒適的人才發(fā)展環(huán)境，鼓勵人才落地生根、貢獻香港，保障人才既能“進得來”，也能“留得住”。

　　——加大外宣，確保優(yōu)勢“唱得響”。香港可依托與國際社會聯(lián)系緊密的優(yōu)勢，推動各界人士、各方力量共同開展人才引進政策的海外宣傳工作，講好香港故事，駁斥各類唱衰、抹黑謠言，為香港正名，吸引更多海外人才更有信心、有底氣到港發(fā)展。

　　泰山不讓土壤，故能成其大；河海不擇細(xì)流，故能就其深。未來引才路上，相信香港必能以海納百川的胸懷和千金市骨的決心，不斷開放引賢納才之門、培育人才發(fā)展沃土，促各路英才齊聚、靈感才智涌流，奏響香港人才高地建設(shè)的新樂章！

　　《 人民日報 》（ 2024年01月15日 10 版）

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